Letni dopust 2026

Delodajalci morajo zaposlenim vsako leto odmeriti letni dopust ter jih o tem pisno obvestiti najpozneje do 31. marca tekočega leta. Minimalni letni dopust znaša štiri tedne, njegovo trajanje pa se lahko poveča glede na posebne okoliščine, določene z zakonodajo ali internimi akti delodajalca.

Delavec mora praviloma del dopusta izrabiti v tekočem letu, preostanek pa lahko prenese in ga izkoristi najkasneje do 30. junija naslednjega leta, razen v posebnih primerih odsotnosti (npr. bolezen ali starševski dopust), ko se rok lahko podaljša.

Pravočasna odmera dopusta in urejena evidenca sta pomembni za skladnost z delovno zakonodajo ter nemoten potek dela v podjetju.

Za pravne usmeritve ali pripravo dokumentacije nas kontaktirajte.

19. 1. 2026

S.P. za tujce iz tretjih držav

Samozaposlitev v Sloveniji za državljane tretjih držav je možna, vendar je vezana na izpolnjevanje določenih pogojev glede prebivanja in dostopa do trga dela. Tujec lahko praviloma opravlja dejavnost kot samostojni podjetnik šele po določenem obdobju zakonitega bivanja v Sloveniji ali če ima status, ki omogoča prost dostop do zaposlitve.

Pomembno je poudariti, da sama registracija s.p. še ne pomeni avtomatične pridobitve dovoljenja za delo ali prebivanje. Pred začetkom postopka je zato priporočljivo preveriti pravno podlago in izbrati ustrezno obliko poslovanja.

Ekipa S GROUP nudi strokovno podporo pri presoji pogojev, pripravi dokumentacije ter usmeritvah glede samozaposlitve tujcev v Sloveniji.

19. 1. 2026

Januar = čas za pregled obveznosti delodajalca!

Ali veste, katere naloge vas čakajo na začetku novega leta? 🤔

Z novim letom se delodajalci soočajo s številnimi administrativnimi in zakonskimi obveznostmi, ki jih je treba izpolnjevati skladno z veljavno zakonodajo. Čeprav je veliko nalog opravljenih že konec leta, nekatere ključne obveznosti čakajo prav v januarju. ✅

🔍 Kaj je smiselno urediti v januarju?
▫️ pregled plač in uskladitev z veljavno minimalno plačo
▫️ spremljanje morebitnih sprememb minimalne plače skozi leto
▫️ pregled in prilagoditev kolektivnih pogodb
▫️ začetek priprave novih odločb o letnem dopustu (rok: 31. 3.)
▫️ pregled prijav in odjav zaposlenih v zavarovanja
▫️ priprava letnega delovnega načrta
▫️ načrtovanje kolektivnega dopusta
▫️ razmislek o usposabljanjih zaposlenih (VZD, prva pomoč, ipd.)

📌 Redno spremljanje zakonodaje in pravočasno izpolnjevanje obveznosti pomeni manj tveganj, večjo pravno varnost in mirnejše poslovanje skozi leto.

Če niste prepričani, ali imate vse urejeno, se obrnite na S GROUP d.o.o. 🤝

16. 1. 2026

Odpiranje lastnega podjetja

RAZMIŠLJATE O LASTNEM PODJETJU?
Postopek odprtja d.o.o. je lahko preprost – če imate pravo ekipo ob sebi.

Tukaj je hiter pregled, kako skupaj odpremo podjetje:

1️⃣ Izbira imena podjetja in preverba razpoložljivosti
2️⃣ Priprava vse potrebne dokumentacije
3️⃣ Ureditev osnovnega kapitala in bančnega računa
4️⃣ Oddaja vloge za vpis v register (AJPES)
5️⃣ Pridobitev davčne številke (FURS)
6️⃣ Svetovanje glede poslovnega računa in začetka poslovanja

✅ Brez stresa, brez nejasnosti – vse uredimo mi.

📌 Naj bo vaša podjetniška pot premišljena in samozavestna.
Zaupaj S GROUP d.o.o., da vam pomagamo z zanesljivo in učinkovito podporo.

17. 9. 2025

Izplačilo regresa za leto 2024

Skrajni rok za izplačilo regresa - 1. november 2024

Delodajalci naj bi načeloma regres izplačali do 1. julija 2024. Regres je izjemoma lahko izplačan do 1. novembra 2024, če je bilo tako določeno s kolektivno pogodbo oziroma če se je delodajalec znašel v likvidnostnih težavah.

V kolikor delavec ne prejme regresa, ima pravico izterjati izplačilo le tega.

V kolikor se znajdete v taki situaciji se obrnite na nas. Naša ekipa vam nudi pomoč pri razumevanju vaših pravic in možnosti kako ravnati v tem primeru.

28. 10. 2024

Pravica do odklopa

Pravica do odklopa, ki je bila uvedena z novelo Zakona o delovnih razmerjih, zagotavlja zaposlenim pravico, da se po zaključku delovnega časa odklopijo od službenih obveznosti in komunikacije.

S tem se krepi ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter preprečuje prekomerna obremenjenost. Zakonodaja omogoča, da zaposleni ne odgovarjajo na službene klice in elektronska sporočila izven delovnega časa brez posledic.

Pri nas vam nudimo pomoč pri razumevanju te nove zakonodaje in kako jo lahko učinkovito vključite v svoje poslovanje.

22. 10. 2024